Réaliser un diagnostic de la diversité

Identifier les outils adaptés à la collectivité pour réaliser un diagnostic de diversité.
Être en mesure de piloter un diagnostic de diversité.

Aucun

Un diagnostic pour l’appropriation collective de l’objectif de diversité

  • Les valeurs fondamentales de la collectivité, au-delà de ses objectifs politiques.
  • La finalité du diagnostic de diversité : réaliser un état des lieux, apprécier une réalité, sensibiliser l’ensemble des acteurs, et formaliser une politique de diversité.
  • Quelques définitions : non-discrimination, diversité, égalité de traitement, égalité formelle égalité réelle.

S’auto-évaluer

  • Identifier les bonnes pratiques, les pratiques à revoir et les thèmes sur lesquels un effort d’information reste à fournir.

 Analyse statistique de la diversité, ou l’audit quantitatif

  • Les données d’une collectivité locale fictive.

Les perceptions de la diversité dans la collectivité, ou l’audit qualitatif

Analyse qualitative des procédures de recrutement, de formation professionnelle
et d’évolution de carrière

Les autres outils : testing, auto-testing, comparatifs avec d’autres collectivités

  • Présentations d’outils complémentaires de diagnostic de la diversité.

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