Un diagnostic pour l’appropriation collective de l’objectif de diversité
- Les valeurs fondamentales de la collectivité, au-delà de ses objectifs politiques.
- La finalité du diagnostic de diversité : réaliser un état des lieux, apprécier une réalité, sensibiliser l’ensemble des acteurs, et formaliser une politique de diversité.
- Quelques définitions : non-discrimination, diversité, égalité de traitement, égalité formelle égalité réelle.
S’auto-évaluer
- Identifier les bonnes pratiques, les pratiques à revoir et les thèmes sur lesquels un effort d’information reste à fournir.
Analyse statistique de la diversité, ou l’audit quantitatif
- Les données d’une collectivité locale fictive.
Les perceptions de la diversité dans la collectivité, ou l’audit qualitatif
Analyse qualitative des procédures de recrutement, de formation professionnelle
et d’évolution de carrière
Les autres outils : testing, auto-testing, comparatifs avec d’autres collectivités
- Présentations d’outils complémentaires de diagnostic de la diversité.
